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一份正经的简历写作指南,看过的人都月薪5w了
日期:2020-03-11 浏览

       开年了,不少朋友又有了跳槽的想法。那我们如何写一份反应120%水准的简历呢?

简历结构的思考阶段

      我的思路借鉴了《金字塔原理--思考、表达和解决问题的逻辑》,这是一本非常著名的关于思维方式的训练书籍,介绍了一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范操作。

      我写简历的时候运用了书中介绍的最基本的两种方法之一,自上而下的构建金字塔。自上而下的构建通常容易一些,因为你开始思考的是你最容易确定的事情,即主题,以及读者对于该主题的了解情况。主题我们都知道,就是写一份简历,介绍自己的工作经验和成就、能力模型等。

金字塔自上而下原理

下面一个表格示例如何用自上而下构建金字塔的方法思考简历结构:

具体步骤:

       一,确定主题,主题很简单,就是写一份清晰明了,能够反映你120%水平的简历

       二,设想受众的主要疑惑,这里的受众也就是面试官以及HR,面试官的疑惑一定是围绕在你是否能够胜任这份工作。

      三,写出对面试官疑问的基本回答,答案肯定是我可以胜任。否则你提交简历,辛辛苦苦跑去面试自然没有意义。

       四,面试官一定会对你在步骤三中的回答感到疑惑,你能够胜任的依据是什么?假设你是面试官,你最想知道的关于这个问题的答案是什么,用穷举法列出你的论点,也就是你的回答。以下列举三个比较好用的答案:

    1.我曾经担任过某某公司的类似的工作,经验充足;

    2.我的工作经验年限符合条件;

    3.我的个人能力模型符合条件,包括思维方式、团队协作能力、领导力等。

    五,设想面试官对你在步骤四中的回答的可能再生出来的疑惑,回答面试官围绕答案1,2,3......的疑惑。比如你是面试官,会疑惑你的类似的工作中虽然经验充足,但是取得成绩是什么样的?同样用穷举法列出你的论点,也就是你的回答。以下针对答案1再列举三个比较好用的答案:

    1-1我在某工作期间,业绩环比上涨了100%,完成预期目标的2倍;

    1-2我在某工作期间,为公司解决了流程性难题,替公司节省了500万元的成本;

    1-3我在某工作期间,被评选为年度优选员工,年终绩效为S(最优),团队100人中只有获得了这个奖励。

      以上五个步骤就是好的简历结构的思考方法,通过上述的思考,我们就能知道在简历里面需要些什么,不需要些什么,需要突出什么,不需要突出什么。当然这里面还涉及枚举、演绎归纳等基本逻辑法则,在这就不做赘述了。

内容完善阶段

       好的简历结构确认了之后,还需要将金子塔型的结构书面化为简历文档。这就需要我们优化文本的排版、填充简历正文的内容。

文本排版要主次合理

      文本排版建议去网上、或者跟朋友要一些简历模板,依你自己的喜好选择版面清晰的模板即可。

       一般是基本联系信息、工作经验年限在最前面

       然后是简历正文,简历模板的正文通常都会是按照工作经历、项目经历由近及远的顺序展示。

       最后是个人基本评价,这部分通常介绍的是自己的能力模型,包括领导力等软技能,也包括办公工具掌握的硬技能。

文本内容要言简意赅、无语句别字

       简历篇幅要控制在1-2张页A4纸,工作年限不算很长的最好浓缩在一张A4纸面。这就要就简历语句言简意赅,建议一段工作经历的背景、工作职责都用一行字概括,工作绩效尽量量化表示,清晰明了。

       最后,简历初稿完成,一定要通读几遍,语句通顺、无错别字、无错用标点,是对一份简历的负责,也是对面试官、对你争取的工作的基本的尊重。

      希望大家都能换一份顺心如意的工作!